Wynagrodzenie
- Jakich błędów unikać, zapisując wynagrodzenie – 13 zasad klauzuli płatności
- Jaka jest różnica pomiędzy kosztorysem i ryczałtem – jak budować inne warianty wynagrodzenia
- Kiedy można dochodzić dodatkowych należności przy ryczałtowym wynagrodzeniu i na jakie postanowienia zwracać uwagę
- Czy cena zawiera podatek VAT
- Jak ustalić kurs wymiany walut
- Co warto wiedzieć o minimalnej stawce
- Jak zbudować klauzulę waloryzacji
- Kiedy cenę w walucie obcej można zapłacić w złotówkach
- Czy kurs NBP jest obowiązkowy i co trzeba o nim wiedzieć
- Jaki jest maksymalny termin płatności
- Kiedy bezgotówkowa płatność jest obowiązkowa
- Jak zmienić moment zapłaty i czy jest to często negocjowane na rynku
- Po co i kiedy wskazać status przedsiębiorcy
- Czy termin zapłaty może być uzależniony od warunku
Zapłata należności pieniężnej, to z reguły ekwiwalent nabywanej usługi, towaru lub prawa, który motywuje stronę do zawarcia umowy. Zdarza się jednak, że ten kluczowy element – nierzadko długo i burzliwie negocjowany – nie jest transparentnie zapisany w umowie, bo przedsiębiorca uznaje go za parametr czysto biznesowy i nie prosi prawnika o wsparcie. W konsekwencji pojawia się konflikt o wysokość wynagrodzenia lub termin płatności.
Niewątpliwie spór na tle zapłaty należności, nie jest ani komfortowy, ani bezpieczny – tak z prawnej, jak i z biznesowej perspektywy – dlatego w tej sekcji zawarłam wszystko to, o czym warto pomyśleć i o czym warto porozmawiać z klientem. Znajdziesz tu także checklistę – 13 reguł optymalnej klauzuli płatności.
Spis podsekcji
- Sposób zapisu wynagrodzenia
- Podstawa do obliczenia wynagrodzenia
- Kurs wymiany walut
- Rodzaje wynagrodzenia
- Minimalna stawka godzinowa
- Zasada nominalizmu oraz klauzula waloryzacji
- Zasada walutowości
- Obowiązek zapłaty w formie bezgotówkowej
- Terminy zapłaty
- Skutki nieterminowej zapłaty wynagrodzenia