Wynagrodzenie

Wynagrodzenie

  • Jakich błędów unikać, zapisując wynagrodzenie – 13 zasad klauzuli płatności
  • Jaka jest różnica pomiędzy kosztorysem i ryczałtem
  • Czy cena zawiera podatek VAT
  • Co warto wiedzieć o minimalnej stawce
  • Jak zbudować klauzulę waloryzacji
  • Czy cenę ustaloną w walucie obcej można zapłacić w złotówkach
  • Jaki jest maksymalny termin płatności

Zapłata wynagrodzenia (ceny lub innej należności pieniężnej) to z reguły ekwiwalent nabywanej usługi, towaru lub prawa. Jest ona zazwyczaj powodem, dla którego jedna ze stron zawiera transakcję. Zdarza się jednak, że ten niezwykle istotny element – nierzadko długo i burzliwie negocjowany – nie jest prawidłowo zapisany w umowie. W konsekwencji pojawia się spór: jaką wysokość wynagrodzenia kontrahenci rzeczywiście ustalili lub kiedy płatność powinna nastąpić.

Niewątpliwie konflikt kontraktowy dotyczący zapłaty, nie jest sytuacją ani komfortową, ani bezpieczną – tak z prawnej, jak i biznesowej perspektywy. Dlatego warto pamiętać o 13 zasadach, które pomogą Ci prawidłowo określić wysokość i sposób zapłaty wynagrodzenia w Twojej transakcji.

Wynagrodzenie
Wynagrodzenie

Spis podsekcji

  • Sposób zapisu wynagrodzenia
  • Podstawa do obliczenia wynagrodzenia
  • Kurs wymiany walut
  • Rodzaje wynagrodzenia
  • Minimalna stawka godzinowa
  • Zasada nominalizmu oraz klauzula waloryzacji
  • Zasada walutowości
  • Obowiązek zapłaty w formie bezgotówkowej
  • Terminy zapłaty
  • Skutki nieterminowej zapłaty wynagrodzenia