Wynagrodzenie
- Jakich błędów unikać, zapisując wynagrodzenie – 13 zasad klauzuli płatności
- Jaka jest różnica pomiędzy kosztorysem i ryczałtem – jak budować inne warianty wynagrodzenia
- Czy cena zawiera podatek VAT
- Jak ustalić kurs wymiany walut
- Co warto wiedzieć o minimalnej stawce
- Jak zbudować klauzulę waloryzacji
- Kiedy cenę ustaloną w walucie obcej można zapłacić w złotówkach
- Czy kurs NBP jest obowiązkowy i co trzeba o nim wiedzieć
- Jaki jest maksymalny termin płatności
- Kiedy bezgotówkowa płatność jest obowiązkowa
- Jak zmienić moment zapłaty
Zapłata należności pieniężnej, to z reguły ekwiwalent nabywanej usługi, towaru lub prawa i jest zazwyczaj powodem, dla którego jedna ze stron zawiera transakcję. Zdarza się jednak, że ten niezwykle istotny element – nierzadko długo i burzliwie negocjowany – nie jest prawidłowo zapisany w umowie. W konsekwencji pojawia się spór: jaką wysokość wynagrodzenia kontrahenci rzeczywiście ustalili lub kiedy płatność powinna nastąpić.
Niewątpliwie konflikt kontraktowy na tle zapłaty, nie jest sytuacją ani komfortową, ani bezpieczną – tak z prawnej, jak i biznesowej perspektywy. Dlatego z tej sekcji dowiesz się, o czym warto pomyśleć i co warto dla siebie zabezpieczyć – o 13 regułach negocjowania klauzuli płatności.

Spis podsekcji
- Sposób zapisu wynagrodzenia
- Podstawa do obliczenia wynagrodzenia
- Kurs wymiany walut
- Rodzaje wynagrodzenia
- Minimalna stawka godzinowa
- Zasada nominalizmu oraz klauzula waloryzacji
- Zasada walutowości
- Obowiązek zapłaty w formie bezgotówkowej
- Terminy zapłaty
- Skutki nieterminowej zapłaty wynagrodzenia